I Fondi Interprofessionali sono enti che finanziano la formazione continua del personale, permettendo alle aziende di accedere a risorse già versate all’INPS, senza alcun costo ulteriore.

In pratica, ogni impresa versa per legge un contributo pari allo 0,30% del monte salari. Se si aderisce a un Fondo Interprofessionale, questa somma può essere reinvestita in attività formative.
Se invece non si aderisce a nessun fondo, quel contributo resta inutilizzato.

 

Quali vantaggi offre l’adesione?

• Formazione totalmente finanziata per dipendenti, quadri, dirigenti e apprendisti

• Piani personalizzati sulle reali esigenze dell’azienda

• Aggiornamento su competenze tecniche, digitali, normative o trasversali

• Nessun costo aggiuntivo rispetto ai contributi già obbligatori

• Processi semplificati e supporto alla progettazione formativa

Aderire a un fondo è semplice (e reversibile)

Aderire a un Fondo Interprofessionale è facile: basta indicare il codice del fondo scelto nel flusso contributivo mensile (tramite il sistema UNIEMENS, gestito dal consulente del lavoro o dal commercialista).
L’adesione non ha costi, né obblighi formali. Inoltre, può essere revocata o modificata in qualsiasi momento.

 

È possibile cambiare fondo?

Sì. Un’impresa può cambiare Fondo Interprofessionale in qualsiasi momento, semplicemente aggiornando il codice nel flusso contributivo mensile.
Il cambio non comporta penalizzazioni: le risorse già accantonate restano disponibili per un certo periodo e possono in parte essere recuperate dal nuovo fondo, secondo le regole specifiche.
Questo permette alle aziende di scegliere in piena libertà il fondo più adatto alle proprie esigenze e di adeguarsi nel tempo ai cambiamenti interni o di mercato.

 

Che tipo di formazione si può finanziare?

Attraverso i Fondi Interprofessionali si possono finanziare:

• Corsi interni personalizzati

• Formazione obbligatoria (es. sicurezza sul lavoro)

• Percorsi di aggiornamento tecnico e digitale

• Corsi di soft skills, leadership, vendita, comunicazione, team working

• Piani per la riqualificazione di personale in transizione

Quali sono i principali Fondi Interprofessionali in Italia

Ecco un elenco dei principali fondi attivi:

• Fondimpresa

• FonARCom

• Fondirigenti

• FondItalia

• Formazienda

• Fon.Ter

• Fondoprofessioni

• Fondo PMI (FAPI)

• FBA (Banche e Assicurazioni)

• Fon.Coop

• Fondolavoro

• Fondir

• Fondo Dirigenti PMI

• For.Agri

• Fondartigianato

• Fond.E.R.

Conclusione

I Fondi Interprofessionali rappresentano una grande opportunità per le imprese: permettono di accedere a formazione gratuita, continua e qualificata, trasformando un contributo già obbligatorio in un investimento strategico sul capitale umano.

Aderire (o cambiare fondo) è semplice e totalmente reversibile. Scegliere il fondo giusto significa valorizzare le risorse interne, migliorare la competitività e affrontare le sfide del mercato con personale più preparato e motivato.

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La nostra esperienza

Noi di CFM utilizziamo i Fondi Interprofessionali da anni per accompagnare le aziende nei loro percorsi di crescita.
Siamo specializzati nella formazione sulle competenze manageriali e trasversali, progettando interventi su misura che aiutano imprese e persone a raggiungere i propri obiettivi con efficacia, concretezza e visione strategica.

Vuoi attivare anche tu un percorso formativo finanziato per la tua azienda?
Siamo pronti a supportarti in ogni fase: dalla scelta del fondo alla gestione completa del progetto.