Il CFM ha compiuto una scelta strategica di notevole importanza, attraverso l'inserimento, tra i suoi principali strumenti di management, del PPA T.S. - Personnel Potential Analysis Testing System, un potente alleato che si rivelerà fondamentale nell'agevolare gli imprenditori nella gestione, motivazione e riorganizzazione delle risorse umane. Questo sistema, semplice ma completo, merita un'analisi dettagliata.

---

La Storia

Il PPA T.S. rappresenta il culmine di cinquant'anni di ricerche approfondite, sperimentazioni rigorose e implementazioni di successo in contesti aziendali in tutto il mondo. È un sistema flessibile e adattabile che può essere personalizzata per soddisfare le esigenze specifiche di ogni azienda. Il più utilizzato al mondo da aziende multinazionali e da migliaia di Piccole e Medie Imprese.

Stabilità e autocontrollo

È concentrato e organizzato oppure impulsivo e disordinato?

Una persona stabile pianifica, porta a termine le attività e mantiene il controllo anche sotto pressione.

Al contrario, una persona impulsiva cambia direzione, si distrae e perde lucidità nei momenti critici, generando errori e mancanza di continuità.

---

Capacità di raggiungere obiettivi

È orientato ai risultati oppure si perde facilmente lungo il percorso?

Una persona orientata al risultato è motivata, supera gli ostacoli e porta a termine ciò che inizia.

Al contrario, tende a demotivarsi, bloccarsi davanti alle difficoltà e lavorare senza produrre risultati concreti.

---

Gestione dello stress

Mantiene la calma oppure si lascia sopraffare dalla pressione?

Una persona equilibrata mantiene lucidità anche nelle situazioni difficili e prende decisioni efficaci.

Al contrario, si agita, perde concentrazione e reagisce in modo emotivo, aumentando errori e tensioni.

---

Sicurezza e affidabilità

È sicuro e coerente oppure incostante e impulsivo?

Una persona affidabile è coerente, stabile nelle decisioni e prevedibile nel comportamento.

Al contrario, è incostante, cambia idea facilmente e prende decisioni impulsive, rendendo difficile fare affidamento su di lei.

---

Senso critico e atteggiamento

È costruttivo e collaborativo oppure critico e negativo?

Una persona equilibrata collabora, contribuisce e porta soluzioni.

Al contrario, critica frequentemente, crea tensioni e si concentra più sui problemi che sulle soluzioni.

---

Responsabilità

Si assume le responsabilità oppure scarica sugli altri?

Una persona responsabile affronta i problemi e si assume le conseguenze delle proprie azioni.

Al contrario, tende a trovare scuse, evitare responsabilità e attribuire agli altri la causa dei problemi.

---

Determinazione e proattività

Agisce e prende iniziativa oppure aspetta e rimane passivo?

Una persona proattiva prende iniziativa, agisce e porta a termine ciò che inizia.

Al contrario, aspetta indicazioni, evita decisioni e lascia le attività incomplete.

---

Energia e iniziativa

È attivo e dinamico oppure lento e poco reattivo?

Una persona energica è produttiva, propositiva e orientata all’azione.

Al contrario, tende a rimandare, è poco reattiva e necessita di continui stimoli.

---

Comunicazione

È aperto e collaborativo oppure tende a chiudersi e lavorare da solo?

Una persona comunicativa facilita il lavoro di squadra, riduce gli errori e migliora i risultati.

Al contrario, comunica poco, tende a isolarsi e genera incomprensioni operative.

---

Empatia e relazioni

Comprende e coinvolge gli altri oppure è distaccato e poco sensibile?

Una persona empatica costruisce relazioni positive, crea fiducia e favorisce la collaborazione.

Al contrario, appare distaccata, fatica a lavorare in team e può generare conflitti.

---

Il punto chiave

Ogni persona tende naturalmente verso uno di questi comportamenti.

Il problema è che, senza strumenti adeguati, queste differenze emergono solo nel tempo, spesso quando hanno già inciso su risultati e performance. Inoltre su ognuno di questi punti si può lavorare per correggerlo e migliorarlo questo è il grande valore che noi diamo.

---

La differenza

Con il sistema PPA:

1. comprendi subito il comportamento 
2. sai come gestire ogni persona
3. migliori risultati, clima e produttività 

Per dimostrare l'efficacia del PPA T.S., offriamo l'opportunità di sottoporre te stesso o uno dei tuoi collaboratori a una prova gratuita. Questa iniziativa ti consente di sperimentare direttamente i benefici del sistema, dimostrando come possa migliorare l'efficienza e l'efficacia tua e del tuo team.

L'identificazione e lo sviluppo del potenziale delle risorse umane costituiscono il fondamento del successo aziendale. Il PPA T.S. rappresenta uno strumento avanzato che ti guiderà in modo completo e accurato nella gestione delle risorse umane, contribuendo in modo significativo al progresso della tua azienda.